Odliv radnika skriven je trošak u vašem radnom budžetu
Za poslodavce koji angažuju radnike iz Istočne Evrope na belgijskim projektima, odliv radnika jedan je od najznačajnijih — i najumanjivanih — troškova u radnom budžetu. Kada kvalifikovani radnik napusti projekat ranije, troškovi se kumuliraju: naknade za regrutovanje, prevoz iz Poljske ili Rumunije, vreme uvođenja u posao, gubitak produktivnosti dok zamena ne dostigne brzinu i potencijalni uticaj na rokove projekta.
Smanjenje odliva radnika za samo 15–20% može da generiše značajne uštedine na projektu srednje ili velike veličine. Kvalitetan smeštaj za radnike jedan je od najefikasnijih i isplativih alata za postizanje toga.
Zašto radnici odlaze: Faktor smeštaja
Izlazne ankete i anegdotalni dokazi poslodavaca u građevinarstvu i logistici u Belgiji dosljedno identifikuju kvalitet smeštaja kao jedan od tri glavna razloga zbog kojih strani radnici napuštaju projekat ranije. Radnici koji se osećaju neudobno, nesigurno ili nepoštovano u svom smeštaju ne samo da loše rade — odlaze i ne vraćaju se.
Iskustvo smeštaja oblikuje celokupan utisak radnika o svom poslodavcu. Radnici koji su dobro smešteni osećaju se cenjenim. Radnici koji su loše smešteni osećaju se iskorišćenim. Razlika u njihovoj posvećenosti završetku projekta je značajna.
Efekat "Vraćam se"
Mnogi istočnoevropski građevinski radnici rade na osnovu ponovnog angažmana — vraćaju se istom poslodavcu i u istu zemlju sezonski, gradeći veštine i zarađujući dosledan prihod kroz više godina. Za poslodavce, ova posvećenost "Vraćam se" predstavlja ogromnu vrednost: iskusni radnici koji ne zahtevaju trošak regrutovanja ili vremena uvođenja u posao.
Radnici koji su imali dobro iskustvo smeštaja daleko su skloniji da se vrate. Oni koji su imali loše iskustvo, nisu, i govore svojoj mreži o tome. Pozitivna usmena predaja u zajednicama radnika iz Istočne Evrope moćan je (i besplatan) kanal regrutovanja. Negativna usmena predaja trajno zatvara taj kanal.
Smeštaj kao konkurentska razlika
Na tržištu kvalifikovane radne snage iz Istočne Evrope, poslodavci se takmiče platama, radnim uslovima i — sve više — kvalitetom smeštaja. Radnici s opcijama biraju poslodavce koji nude bolje ukupne pakete. Ako vaši konkurenti pružaju bolji smeštaj, imaćete poteškoća da privučete isti kalibar radnika.
Ulaganje u kvalitetan smeštaj za radnu snagu nije samo zadržavanje trenutnih radnika — radi se o tome da budete preferirani poslodavac na konkurentnom tržištu rada.
Koliko bolji smeštaj zaista smanjuje odliv radnika
Poslodavci koji prelaze s osnovnog na kvalitetan smeštaj za radnike u Belgiji tipično izveštavaju o smanjenju od 20–40% ranijih odlazaka unutar prve godine. Ovo je dosljedan obrazac u građevinskim, logističkim i industrijskim poslodavcima koji su napravili ovu nadogradnju.
Šefin pristup usmeren na zadržavanje radnika
Šefa pruža smeštaj za radnike posebno osmišljen da radnicima iz Istočne Evrope pruži udobnost i poštovanje za vreme boravka u Belgiji. Naš fokus na sadržajima, čistoći, bezbednosti i responsivnom upravljanju direktno podupire ciljeve zadržavanja radne snage naših klijenata. Kontaktirajte nas za razgovor o tome kako nadogradnja vašeg smeštaja za radnike može smanjiti troškove odliva.