Fluktuácia je skrytý náklad vo vašom mzdovom rozpočte
Pre zamestnávateľov nasadzujúcich pracovníkov z východnej Európy na belgické projekty je fluktuácia pracovníkov jedným z najvýznamnejších — a najviac podceňovaných — nákladov v mzdovom rozpočte. Keď kvalifikovaný pracovník predčasne opustí projekt, náklady sa kaskádovito množia: náborové poplatky, doprava z Poľska alebo Rumunska, čas na zaučenie, strata produktivity, kým náhradník zasiahne, a potenciálny vplyv na harmonogram projektu.
Zníženie fluktuácie o čo len 15–20 % môže generovať podstatné úspory na stredne veľkom až veľkom projekte. Kvalitné ubytovanie pre pracovníkov je jedným z najefektívnejších a nákladovo výhodných nástrojov na dosiahnutie tohto cieľa.
Prečo pracovníci odchádzajú: faktor ubytovania
Prieskumy pri odchode a anekdotické dôkazy od stavebných a logistických zamestnávateľov v Belgicku konzistentne identifikujú kvalitu ubytovania ako jeden z troch hlavných dôvodov, prečo zahraniční pracovníci predčasne opúšťajú projekt. Pracovníci, ktorí sa cítia nepohodlne, nebezpečne alebo nerešpektovaní v svojom ubytovaní, nielenže podávajú slabý výkon — odchádzajú a nevracajú sa.
Skúsenosť s ubytovaním formuje celkový dojem pracovníka o zamestnávateľovi. Pracovníci, ktorí sú dobre ubytovaní, sa cítia ocenení. Pracovníci, ktorí sú ubytovaní zle, sa cítia využívaní. Rozdiel v ich odhodlaní dokončiť projekt je podstatný.
Efekt "Vrátim sa"
Mnohí stavební pracovníci z východnej Európy pracujú na základe opakovaných záväzkov — vracajú sa k tomu istému zamestnávateľovi a do tej istej krajiny sezónu za sezónou, budujúc zručnosti a zarábajúc konzistentný príjem po viac rokov. Pre zamestnávateľov predstavuje tento záväzok "Vrátim sa" obrovskú hodnotu: skúsení pracovníci, ktorí si nevyžadujú žiadne náklady na nábor ani čas na zaučenie.
Pracovníci, ktorí mali dobrú skúsenosť s ubytovaním, sa s oveľa väčšou pravdepodobnosťou vrátia. Tí, ktorí mali zlú skúsenosť, sa nevracajú a hovoria o tom vo svojej sieti. Pozitívna ústna povesť v komunitách pracovníkov z východnej Európy je mocný (a bezplatný) náborový kanál. Negatívna ústna povesť tento kanál natrvalo uzatvára.
Ubytovanie ako konkurenčný diferenciátor
Na trhu pre kvalifikovanú pracovnú silu z východnej Európy zamestnávatelia konkurujú mzdami, pracovnými podmienkami a — čoraz viac — kvalitou ubytovania. Pracovníci s možnosťami si vyberajú zamestnávateľov, ktorí ponúkajú lepšie celkové balíky. Ak vaši konkurenti poskytujú lepšie ubytovanie, budete mať problém pritiahnuť rovnako kvalitných pracovníkov.
Investovanie do kvalitného ubytovania pre pracovníkov nie je len o udržaní súčasných pracovníkov — je o tom, aby ste boli preferovaným zamestnávateľom na konkurenčnom pracovnom trhu.
O koľko lepšie ubytovanie skutočne znižuje fluktuáciu
Zamestnávatelia, ktorí prechádzajú od základného na kvalitné ubytovanie pre pracovníkov v Belgicku, zvyčajne zaznamenávajú 20–40 % zníženie predčasných odchodov v prvom roku. Toto je konzistentný vzor naprieč stavebníckymi, logistickými a priemyselnými zamestnávateľmi, ktorí urobili tento upgrade.
Prístup Shefa zameraný na udržanie pracovníkov
Shefa poskytuje ubytovanie pre pracovníkov špeciálne navrhnuté tak, aby sa pracovníci z východnej Európy cítili počas svojho pobytu v Belgicku pohodlne a rešpektovaní. Naše zameranie na vybavenie, čistotu, bezpečnosť a reaktívne riadenie priamo podporuje ciele udržania pracovníkov našich klientov. Kontaktujte nás a porozprávajte sa o tom, ako zlepšenie vášho ubytovania pracovníkov môže znížiť náklady na fluktuáciu.