Problem pierwszego dnia w zakwaterowaniu pracowniczym
Gdy ekipa 15 pracowników przyjeżdża do Belgii z Polski lub Rumunii po długiej podróży, mają prostą potrzebę: wejść do zakwaterowania i natychmiast móc odpocząć, ugotować posiłek i przygotować się do pracy następnego ranka. Jest to możliwe tylko w w pełni umeblowanym zakwaterowaniu pracowniczym.
Pracownicy przyjeżdżający do nieumeblowanego lub częściowo umeblowanego obiektu stają przed natychmiastowymi, stresującymi problemami praktycznymi: Gdzie śpimy? Jak gotujemy? Co używamy do jedzenia? Rozwiązanie tych problemów wymaga czasu, pieniędzy i energii, których pracownicy po prostu nie mają po podróży przez kontynent.
Co "w pełni umeblowane" powinno oznaczać w zakwaterowaniu pracowniczym
Termin "umeblowane" jest używany luźno na rynku zakwaterowania. W przypadku wysokiej jakości zakwaterowania pracowniczego, w pełni umeblowane powinno oznaczać:
- Sypialnia: Łóżka jednoosobowe z wysokiej jakości materacami, poduszkami i kołdrami dla każdego mieszkańca
- Przechowywanie: Szafa lub przestrzeń do przechowywania dla każdego mieszkańca, zamykana jeśli możliwe
- Kuchnia: Pełny sprzęt kuchenny w tym garnki, patelnie, talerze, sztućce, szklanki i deska do krojenia — wystarczająco dla liczby mieszkańców
- Urządzenia: Lodówka/ki, kuchenka z piekarnikiem, czajnik, mikrofalówka i pralka
- Przestrzeń wspólna: Sofa lub miejsca siedzące, stół i krzesła do jedzenia, telewizor
- Sprzęt do sprzątania: Mopy, wiadra, środki czyszczące, odkurzacz, aby mieszkańcy mogli utrzymać własne przestrzenie
Korzyść kosztowa umeblowanego zakwaterowania dla pracowników
Pracownicy przyjeżdżający do nieumeblowanego zakwaterowania stają przed wyborem kupna artykułów gospodarstwa domowego — za znaczące koszty — lub obejścia się bez nich. Obie opcje są złe. Kupowanie mebli i artykułów gospodarstwa domowego na 3-miesięczny pobyt nie ma sensu ekonomicznego, a bez nich pobyt jest niepotrzebnie niewygodny.
W pełni umeblowane zakwaterowanie pracownicze całkowicie eliminuje ten problem. Pracownicy przyjeżdżają z osobistymi rzeczami i znajdują wszystko inne już na miejscu. Oznacza to, że zaczynają pracę przy niższym poziomie stresu i z większą częścią wynagrodzenia nienaruszoną — oba czynniki są dobre dla ich wydajności i dobrostanu.
Korzyść dla pracodawców
Dla pracodawców w pełni umeblowane zakwaterowanie pracownicze jest prostsze w zarządzaniu. Nie ma sporów o to, jakie meble pracodawca powinien zapewnić, nie ma roszczeń odszkodowawczych po wyjeździe pracowników dotyczących rzeczy osobistych i nie ma nakładu administracyjnego przy urządzaniu i rozurządzaniu nieruchomości na początku i końcu każdego projektu.
W pełni wyposażone obiekty Shefa
Każda nieruchomość Shefa jest w pełni umeblowana i wyposażona zgodnie ze standardem opisanym powyżej. Pracownicy przyjeżdżają i mogą natychmiast gotować, spać i urządzać się. Nasz inwentarz jest utrzymywany i wymieniany w razie potrzeby — pracownicy nigdy nie przyjeżdżają, aby znaleźć zepsute urządzenia lub uszkodzone meble. Skontaktuj się z nami, aby zobaczyć nieruchomość lub sprawdzić dostępność dla Twojej kolejnej ekipy.