A fluktuáció a rejtett költség a munkaerő-költségvetésben
A belgiumi projektekre kelet-európai munkásokat foglalkoztató munkáltatók számára a munkások fluktuációja az egyik legjelentősebb — és leginkább alábecsült — költség a munkaerő-költségvetésben. Amikor egy szakképzett munkás idő előtt elhagyja a projektet, a költségek kaszkádszerűen halmozódnak: toborzási díjak, szállítás Lengyelországból vagy Romániából, betanítási idő, termelékenységveszteség míg a csere beállnak, és a projekttimeline-ok potenciális hatása.
A fluktuáció csökkentése akár csak 15–20%-kal is jelentős megtakarítást generálhat egy közepes vagy nagy projektnél. A minőségi munkásszállás az egyik leghatékonyabb és legköltséghatékonyabb eszköz ennek elérésére.
Miért mennek el a munkások: a szállás faktora
A belgiumban tevékenykedő építőipari és logisztikai munkáltatók kilépési felmérései és anekdotikus bizonyítékai következetesen azonosítják a szállás minőségét mint az egyik három fő okot, amiért külföldi munkások idő előtt elhagynak egy projektet. Azok a munkások, akik kényelmetlennek, nem biztonságosnak vagy nem tiszteletteljesnek érzik szállásaikat, nem csak rosszul teljesítenek — elmennek és nem jönnek vissza.
A szállásélmény formálja a munkás általános benyomását a munkáltatóról. A jól elszállásolt munkások értékesnek érzik magukat. A rosszul elszállásolt munkások kihasznaltnak érzik magukat. A különbség a projekt befejezésére való elkötelezettségükben számottevő.
A "Visszajövök" hatás
Sok kelet-európai építőipari munkás ismételt megbízások alapján dolgozik — évről évre visszatér ugyanahhoz a munkáltatóhoz és ugyanabba az országba, készségeket épít és következetes jövedelmet szerez több éven át. A munkáltatók számára ez a "Visszajövök" elkötelezettség óriási értéket képvisel: tapasztalt munkások, akik nem igényelnek toborzási költséget vagy betanítási időt.
Azok a munkások, akiknek jó szállásélményük volt, sokkal valószínűbb, hogy visszatérnek. Akiknek rossz élményük volt, nem jönnek vissza, és elmondják a hálózatuknak. A kelet-európai munkások közösségeiben a pozitív szájreklám erős (és ingyenes) toborzási csatorna. A negatív szájreklám örökre bezárja ezt a csatornát.
A szállás mint versenyelőny
A szakképzett kelet-európai munkaerő piacán a munkáltatók bérek, munkakörülmények és — egyre inkább — szállásminőség alapján versenyeznek. A lehetőségekkel rendelkező munkások azokat a munkáltatókat választják, akik jobb átfogó csomagokat kínálnak. Ha a versenytársai jobb szállást biztosítanak, nehéz lesz ugyanolyan minőségű munkásokat vonzani.
A minőségi munkásszállásba való befektetés nem csak a jelenlegi munkások megtartásáról szól — hanem arról, hogy versenyképes munkaerőpiacon a preferált munkáltató legyen.
Mennyivel csökkenti ténylegesen a jobb szállás a fluktuációt
Azok a munkáltatók, akik Belgiumban alapszintűről minőségi munkásszállásra váltanak, általában az első évben 20–40%-os csökkentést tapasztalnak a korai elmenetelekben. Ez egy következetes minta az összes olyan építőipari, logisztikai és ipari munkáltatónál, akik elvégezték ezt a fejlesztést.
A Shefa megtartás-fókuszú megközelítése
A Shefa kifejezetten arra tervezett munkásszállást biztosít, hogy a kelet-európai munkások kényelmesnek és tiszteletteljesnek érezzék belgiumban töltött idejüket. A felszereltségre, tisztaságra, biztonságra és reagálókész menedzsmentre való fókuszálásunk közvetlenül támogatja ügyfeleink munkaerő-megtartási céljait. Lépjen velünk kapcsolatba, hogy megbeszéljük, hogyan csökkentheti munkásszállásának fejlesztése a fluktuációs költségeket.