Текучеството е скритият разход в бюджета ви за труд
За работодателите, разполагащи с работници от Източна Европа по белгийски проекти, текучеството на работниците е един от най-значителните — и най-подценяваните — разходи в бюджета за труд. Когато квалифициран работник напусне проект предсрочно, разходите се каскадират: такси за набиране на персонал, транспорт от Полша или Румъния, време за въвеждане, загуба на производителност докато заместникът се настанява и потенциалното въздействие върху сроковете на проекта.
Намаляването на текучеството дори с 15–20% може да генерира значителни спестявания при средно до голям проект. Качественото работническо настаняване е един от най-ефективните и рентабилни инструменти за постигане на това.
Защо работниците напускат: Факторът настаняване
Анкетите при напускане и анекдотичните доказателства от строителни и логистични работодатели в Белгия последователно идентифицират качеството на настаняването като една от трите основни причини чуждестранните работници да напускат проект предсрочно. Работниците, чувстващи се некомфортно, несигурно или неуважавани в своето настаняване, не само показват лоши резултати — те напускат и не се връщат.
Опитът от настаняването формира цялостното впечатление на работника от своя работодател. Работниците, добре настанени, се чувстват ценени. Работниците, лошо настанени, се чувстват експлоатирани. Разликата в ангажимента им за завършване на проекта е съществена.
Ефектът „Ще се върна"
Много строителни работници от Източна Европа работят на база повторни ангажименти — връщат се при същия работодател и в същата страна сезон след сезон, изграждайки умения и печелейки постоянни приходи в продължение на много години. За работодателите този ангажимент „Ще се върна" представлява огромна стойност: опитни работници, не изискващи разходи за набиране на персонал или време за въвеждане.
Работниците, имали добър опит с настаняването, са много по-склонни да се върнат. Тези с лош — не се връщат и разказват на своята мрежа за това. Положителните препоръки от уста на уста в общностите на работниците от Източна Европа са мощен (и безплатен) канал за набиране на персонал. Отрицателните препоръки закриват завинаги този канал.
Настаняването като конкурентен диференциатор
На пазара на квалифицирана работна сила от Източна Европа, работодателите се конкурират по заплати, условия на труд и — все повече — качество на настаняването. Работниците с избор избират работодатели, предлагащи по-добри общи пакети. Ако конкурентите ви предоставят по-добро настаняване, ще ви е трудно да привлечете работници от същия калибър.
Инвестирането в качествено жилищно настаняване за работна сила не е само за задържане на настоящите работници — а за това да бъдете предпочитаният работодател на конкурентен трудов пазар.
Колко всъщност по-доброто настаняване намалява текучеството
Работодателите, преминаващи от базово към качествено работническо настаняване в Белгия, обикновено отчитат намаление от 20–40% на преждевременните напускания в рамките на първата година. Това е последователен модел сред строителни, логистични и промишлени работодатели, направили тази промяна.
Ориентираният към задържане подход на Shefa
Shefa осигурява работническо настаняване, специално проектирано да накара работниците от Източна Европа да се чувстват комфортно и уважавани по време на престоя им в Белгия. Нашият фокус върху удобствата, чистотата, безопасността и отзивчивото управление пряко подкрепя целите на нашите клиенти за задържане на работна сила. Свържете се с нас, за да обсъдим как модернизирането на работническото ви настаняване може да намали разходите ви за текучество.